下班去食堂途中摔伤被社会保障局认定为非工伤

   一般情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，这是毫无疑问的。但是，如果员工在离开生产车间并打下班卡后，在前往饭堂吃饭的过程中，不慎摔倒受伤，能否被认定为工伤，存在很大的争议。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

【案情简介】

   但是，员工下班后前往食堂吃饭的路上摔倒，是否属于工作场所内的事故？是不是与工作有关的“预备性或者收尾性工作”？是否应视为与工作有关联而认定为工伤？在司法实践中存在很大的争议，甚至因不同审级的法官理解的不同，导致判决出现迥然不同的判决结果。
 
   今天分享的这个真实案件，是发生在广东省东莞市的一起工伤认定行政案件，讲的是一名女职工在下班离开生产车间并打下班卡后，在前往饭堂吃饭的过程中,途经该公司宿舍门口时摔倒在地，并发生骨折，员工申请工伤认定，东莞市社会保障局认定不属于工伤，一审法院及东莞中院也持该观点，认为不属于工伤，广东省高院经审理后认为应当认定为工伤。
 
   赵小红是东莞新某电子有限公司品管部员工，平时的工作时间为上午7时30分至11时30分，下午13时至17时，晚上加班时间为18时至21时。2011年11月8日17时，赵小红下班离开生产车间并打下班卡后，在前往饭堂吃饭的过程中途经该公司C栋103宿舍门口时摔倒在地，后立即被送往医院治疗，2011年11月9日被诊断为“右股骨髁上骨折”。当日，东莞新某电子有限公司向东莞市社会保障局提出工伤认定申请。
 
   东莞市社会保障局受理后，经过调查核实，于2011年12月30日作出东社保工伤认字第20411908号《工伤认定书》，认定赵小红于2011年11月8日发生事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定赵小红此次受伤属非工伤。
 
   赵小红不服，向该院提起行政诉讼，请求判决：1.撤销东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第20411908号《工伤认定书》；2.认定赵小红受伤属于工伤。